Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst

Uw werkgever legt u een document met de titel ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘vaststellingsovereenkomst’ voor. Is het wel verstandig om dat te ondertekenen?

U bent medewerker HR en u heeft twijfels over het model dat u altijd voor een beëindiging met wederzijds goedvinden gebruikt. Is dat nog wel actueel, of is de toepasselijke wet- en regelgeving inmiddels gewijzigd?

Het Nederlandse arbeidsrecht biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om onderling afspraken te maken over ontslag. Zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV. Het is dan wel belangrijk dat u alles wat u wilt regelen op de juiste wijze vastlegt. En daarbij niets over het hoofd ziet. Lavorista arbeidsrecht advocatuur denkt met u mee en vult indien nodig datgene aan waar u even niet aan had gedacht.

BEL MIJ

Laat uw gegevens achter en wij bellen u zo snel mogelijk terug